「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」

1:
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

~(中略)~

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。

引用元:「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

2:
有能
4:
仕事の完成度次第
207:
>>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞
282:
>>207
合格なら問題ねえだろw
5:
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので
131:
>>5
日本だけじゃないらしいですよ
カナダの友人が同じだと言ってました
513:
>>5
日本だけじゃないから>>1のような話が持ち上がるんだろ
6:
なんや海外でも一緒やん
7:
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん
8:
バレないようにゲームしろよ無能
9:
日本はその"ふり"をしている人間ばかりだよな
11:
次の仕事指示したらいいじゃん
16:
>>11
普通手伝える仕事なんてないよ
むしろ邪魔
638:
>>11
それは有能である事に対する罰だよね、って話
追加の仕事に追加の給料払うなら別だけど
14:
そいつをリーダーにしろ
34:
>>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう

そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う
15:
他の社員は早々に仕事は片付けて
後は仕事をするふりをしてゲームしているのかもな
20:
以下時代遅れで無能な日本リーマンの発狂
22:
正直者は馬鹿をみる
24:
これでクビにすべきっていうならそれは学校だな
82:
>>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての
25:
そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ
27:
>>25
うちが拾うわw
28:
もうちょい上手く手を抜けよ
30:
>さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です

(´;ω;`)ブワッ
37:
>>30
定額働かせホーダイの国だからアキラメロン
32:
こういうための残業代0法案なんだけど
36:
日本では永久に根付かない考え方
38:
要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら?
それが働き方改革だろ
45:
>>38
それが安倍陛下の示された裁量労働です
44:
オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ
勤務時間中にゲームすんな
47:
新卒で入った時同期の奴がデブで
少しの仕事で汗だくでハアハアいってて上司や先輩の評価が良かった
ケロッとしてる俺がすげえ楽してると思われててデブ死ねと思ってたわ
54:
>>47
本来認められないといけないのは
間違いなく後者なのにな
69:
>>54
ただの横取りなんだよな
結局労働力って本当は投資と同じ扱いでないとおかしい

3倍の利益で給与分だっけ?
年収400万なら投資家は年間800万づつ増資しないとおなじにならない
52:
もっと仕事を与えれば良い
おわり
64:
>>52
給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される
622:
>>64
上司「他の人の仕事も覚えて手伝えるようにしろ(給料据え置き)」
56:
ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね
60:
昔まだどこの企業もネットに関して適当で個人のPC持ち込んで仕事ができた時代は仕事中に裏でウルティマオンラインとかやってたの思い出したわ
今はもう無理
65:
>>60
トイレでパズドラしてる
86:
>>60
昔は会社のPCにゲーム入れて遊んでる奴とか居たからな
今はマトモな企業はlanscopeやらskyseaやら普及して監視されてて下手な事出来ないけど
66:
うちの会社にきてください
報酬は倍出します
68:
日本は仕事するために余計な仕事作るしね
100:
>>68
ほんとそう
常駐のSEが仕事切られたくないから
わざと手間のかかるシステム運用を
提案してきて、
経営者の実務経験のない親族部長が
契約してしまったよ運用委託会社の
方が一枚上手w
75:
上司をクビにしとけ
77:
仕事をとってこれない営業のせいだろ
81:
成果で判断すべきであって
ノルマをこなして暇になってる労働者なら新たな仕事を与えるか
空いた時間は好きに使わせればいい

職場や会社の機器で仕事と関係ないゲームをやるのはよろしくないが
暇を持て余す労働者を産み出してるのは上司が無能
84:
>>81
これ
85:
どんなに早く終わらせても自分の首を絞めるつまらん国だ

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1001:   20XX/00/00 00:00:00.00 ID:gamusharanews

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コメント

 コメント一覧 (4)

    • 1.
    • 2019年01月10日 21:39
    • ウチは仕事が終わったらはよ帰れと言うとる
      集中して頑張って、ひねり出した余暇を使って、遊びから学びを得ろと
      ただしてめえの給料を上げたきゃその分の利益は自分でもってこい!って話だな
      待ってりゃ上から仕事が降ってくるわけじゃねーし、
      新たな仕事を獲得することも成長の機会だ
      あと、仮にミスって仕事や客を無くしても、定額分なら引き続き面倒は見る
      景気がいい時も悪い時も給与を払うのが会社のあるべき姿だし、
      その安定こそがサラリーマンのメリットだ
      人を雇い使う苦労は経営者にしかわからんだろけどな
    • 2. 名無しの円速
    • 2019年01月11日 00:19
    • 偏差値54位の平凡な高校で断トツ1位のやつは変わったやつで数学の授業中に何時も縫い物してたな。現役東工大→東大院。
      学校なら教師次第だが確かに会社だとどうなるんだろう。まあ社交辞令する位には人間関係かなり複雑だしなw
    • 3. あ
    • 2019年01月11日 00:38
    • 自分の仕事柄なのかもしれんが、「今日一日分の仕事」ってどう決めてるのかわからん。目安はあっても早く終わったら前倒しで翌日分の仕事やることにならないか?
    • 4. ぼれ
    • 2019年01月11日 02:14
    • 効率よく仕事出来る奴は、そのノウハウを他の奴等にも教えさせるポジションにすべきだな
      当然、指導料は支払った上で
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